{"id":10735,"date":"2016-03-08T00:00:00","date_gmt":"2016-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf.fr\/fr\/2016\/03\/08\/la-banque-un-secteur-feminise-et-attractif\/"},"modified":"2023-03-07T17:01:26","modified_gmt":"2023-03-07T15:01:26","slug":"la-banque-un-secteur-feminise-et-attractif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fbf.fr\/fr\/la-banque-un-secteur-feminise-et-attractif\/","title":{"rendered":"La banque, un secteur f\u00e9minis\u00e9 et attractif"},"content":{"rendered":"\n

Les banques s’attachent \u00e0 promouvoir la parit\u00e9. Cette action volontariste porte ses fruits puisqu’en 2014 les femmes repr\u00e9sentaient plus de 46% des cadres dans le secteur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le secteur bancaire est largement f\u00e9minis\u00e9 : les femmes y repr\u00e9sentent 57,1% des effectifs et 46% des cadres sont des femmes(1)<\/sup>. Il s’agit d’un niveau \u00e9lev\u00e9 : \u00e0 titre de comparaison, les femmes ne repr\u00e9sentent que 29,6% de l’encadrement au sein des 60 plus grandes entreprises fran\u00e7aises selon l’Observatoire Skema de la f\u00e9minisation des entreprises(2)<\/sup>. La profession bancaire est dans ce domaine en avance sur les objectifs qu’elle s’est elle-m\u00eame fix\u00e9s. L’accord salarial de 2011 fixait pour objectif d’atteindre 44% de femmes cadres dans les banques d’ici fin 2014. La mobilisation de l’ensemble des acteurs du secteur bancaire permis de d\u00e9passer ce seuil.<\/p>\n\n\n\n

Des perspectives de carri\u00e8re attractives<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2014, plus d’une personne sur deux embauch\u00e9e dans le secteur bancaire \u00e9tait une femme, \u00e2g\u00e9e en moyenne de 30 ans. Un quart \u00e9tait titulaire d’un dipl\u00f4me au moins \u00e9gal \u00e0 BAC+5. Il est \u00e9galement \u00e0 noter que pr\u00e8s d’une femme sur cinq travaille \u00e0 temps partiel – g\u00e9n\u00e9ralement pour une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 80% du temps de travail – contre seulement un peu plus de 2% des hommes.<\/p>\n\n\n\n

Le secteur bancaire offre aux femmes des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re attractives, tant en terme de r\u00e9mun\u00e9ration que d’\u00e9volution. Plus de 60% des promotions en 2014 concernent une femme.<\/p>\n\n\n\n

Les banques ont \u00e9galement un temps d’avance concernant la repr\u00e9sentation des femmes dans les postes les plus hauts plac\u00e9s. En 2015, la part moyenne des femmes dans les conseils d’administration ou de surveillance est de 42,6% pour les grandes banques fran\u00e7aises cot\u00e9es faisant partie de l’indice du CAC 40, contre 34,6% pour l’ensemble des entreprises du CAC 40(3)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Le secteur bancaire devance ainsi la loi Cop\u00e9-Zimmermann qui fixe qu’au 1er<\/sup> janvier 2017, les entreprises du CAC 40 devront compter au sein de leur conseil d’administration ou de surveillance 40% des femmes.<\/p>\n\n\n\n

(1) Enqu\u00eate annuelle de l<\/em>‘<\/em>AFB aupr\u00e8s de ses banques adh\u00e9rentes. Donn\u00e9es au 31\/12\/2014.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(2) Edition 2015.<\/em><\/p>\n\n\n\n

(3) Ethics & Boards, janvier 2016.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Banking attracts and promotes women<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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