{"id":10429,"date":"2017-06-15T00:00:00","date_gmt":"2017-06-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf.fr\/fr\/2017\/06\/15\/plus-de-41-000-recrutements-dans-les-banques-francaises-en-2016\/"},"modified":"2023-03-07T16:59:32","modified_gmt":"2023-03-07T14:59:32","slug":"plus-de-41-000-recrutements-dans-les-banques-francaises-en-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fbf.fr\/fr\/plus-de-41-000-recrutements-dans-les-banques-francaises-en-2016\/","title":{"rendered":"Plus de 41 000 recrutements dans les banques fran\u00e7aises en 2016"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019est un des premiers employeurs du secteur priv\u00e9 en France. Les 370 300 personnes travaillant dans les banques adh\u00e9rant \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration bancaire fran\u00e7aise (FBF), repr\u00e9sentent 2,3% de l\u2019emploi salari\u00e9 priv\u00e9 en France.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le secteur bancaire fran\u00e7ais est toujours un acteur dynamique du march\u00e9 de l’emploi, avec 41 100 recrutements en 2016<\/b>(1)<\/sup>.

C’est un des premiers employeurs du secteur priv\u00e9 en France. Les 370 300 personnes<\/b> travaillant dans les banques adh\u00e9rant \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration bancaire fran\u00e7aise (FBF), repr\u00e9sentent 2,3% de l’emploi salari\u00e9 priv\u00e9 en France<\/b>. Les effectifs globaux sont en baisse depuis 2011, avec en 2016, un recul de 0,3%(1)<\/sup> (apr\u00e8s -0,6% en 2015).

Le secteur bancaire propose des emplois durables et qualifi\u00e9s(2)<\/sup> :

– durables <\/b>: les deux tiers des recrutements se font en CDI dans les banques, contre 2 sur 10 en moyenne, au niveau national. Les deux tiers des personnes embauch\u00e9es ont le statut de cadre.

– de plus en plus qualifi\u00e9s<\/b> : les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de niveau Bac +4 \/5 repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 des recrutements (54,4% 2016). Les recrutements \u00e0 Bac+5 passent de 40,9% en 2015 \u00e0 44,3% en 2016. L’enjeu de la formation est majeur et repr\u00e9sente 4,3% de la masse salariale (vs 2,7% en moyenne dans les entreprises fran\u00e7aises). Les m\u00e9tiers qui recrutent sont les m\u00e9tiers de la conformit\u00e9 et de l’informatique, mais aussi les m\u00e9tiers de proximit\u00e9 comme les charg\u00e9s de client\u00e8le (particulier, professionnel et entreprise) qui repr\u00e9sentent 4 recrutements sur 10 en 2016.

C’est un secteur qui offre des emplois p\u00e9rennes<\/b>(2)<\/sup> : pr\u00e8s de 99% des salari\u00e9s<\/b> b\u00e9n\u00e9ficient d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.

Marie-Anne Barbat-Layani, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de la FBF et de l’AFB, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab\u00a0Les banques ont \u00e9t\u00e9 en 2016 un acteur tr\u00e8s dynamique avec plus de 41 000 recrutements et 6 300 nouveaux contrats d’alternance. Au-del\u00e0 de son r\u00f4le dans le financement de l’\u00e9conomie, l’industrie bancaire joue un r\u00f4le majeur sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/i>\u00a0\u00bb

Un profil de l’emploi du secteur qui \u00e9volue vers plus de sp\u00e9cialisation<\/b>

L’\u00e9volution de l’emploi dans la banque(2)<\/sup> sur 4 ans (de 2012 \u00e0 2016) fait ressortir des tendances structurantes pour le secteur :

– la part des cadres<\/b> dans les effectifs passe de 54,9% \u00e0 61,1% ;

– la pyramide des \u00e2ges se d\u00e9forme<\/b> avec une baisse de la part des moins de 30 ans au profit des 30-44 ans, plus marqu\u00e9e pour les cadres, signe de l’augmentation de l’\u00e2ge moyen \u00e0 l’embauche ;

– les m\u00e9tiers en relation avec la client\u00e8le<\/b> repr\u00e9sentent toujours pr\u00e8s des 2\/3 des recrutements, mais les m\u00e9tiers de la conformit\u00e9 et en informatique<\/b> se sont renforc\u00e9s.

Un taux de f\u00e9minisation de l’encadrement \u00e9lev\u00e9(2)<\/sup><\/b>

57,1% des effectifs sont des femmes en 2016. La part des femmes dans l’encadrement progresse toujours : 47,1% des cadres sont des femmes, contre 46,6% en 2015 et 46% en 2014. A titre de comparaison, les femmes repr\u00e9sentent 47,9% de la population active et 39,9% des professions \u00ab cadres \u00bb3.

Un effort de formation tr\u00e8s important<\/b>

Le secteur bancaire(1)<\/sup> a consacr\u00e9 4,3% de sa masse salariale (en 2015) \u00e0 la formation de ses personnels (2,7% en moyenne dans les entreprises fran\u00e7aises). L’investissement en faveur de la qualification et de l’\u00e9volution professionnelle des collaborateurs au sein des banques est un enjeu majeur pour les banques.

13%(2)<\/sup> des salari\u00e9s ayant le statut de technicien ont ainsi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une promotion en 2016 comme en 2015.

L’alternance, une voie privil\u00e9gi\u00e9e<\/b>

Les banques fran\u00e7aises pl\u00e9biscitent l’alternance qui permet \u00e0 de nombreux jeunes de b\u00e9n\u00e9ficier d’une formation en entreprise parall\u00e8lement \u00e0 leur cursus scolaire. En 2016, les banques fran\u00e7aises ont sign\u00e9 plus 6 300 contrats d’alternance<\/b>(2)<\/sup>, dont 1 sur 2 se fait en contrat de professionnalisation. Ainsi ces nouveaux contrats s’ajoutent aux 8 300 alternants<\/b> d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans les banques fin 2016.

Un engagement en faveur de l’insertion professionnelle<\/b>

La profession s’est engag\u00e9e dans la mise en \u0153uvre d’un plan d’insertion dans le secteur bancaire des publics \u00e9loign\u00e9s de l’emploi. Dans cette d\u00e9marche, elle privil\u00e9gie les partenariats avec le tissu associatif. Ainsi deux partenariats ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s en 2016 avec : l’Agence pour l’Education par le Sport (APELS) et la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises d’insertion (FIE).

Un dialogue social actif<\/b>

Les banques fran\u00e7aises attachent une grande importance \u00e0 la qualit\u00e9 du dialogue social qui a \u00e9t\u00e9 riche dans la branche AFB, avec la signature d’un accord majoritaire sur la s\u00e9curit\u00e9 des points de vente (30\/03\/2016), d’un accord majoritaire NAO (13\/01\/2017) et d’un accord majoritaire sur les parcours professionnels des repr\u00e9sentants du personnel du 29\/02\/2017. Par ailleurs, les engagements pris en 2015, dans le cadre du relev\u00e9 de conclusions du pacte de responsabilit\u00e9, sont mis en \u0153uvre : 40 000 embauches sur la p\u00e9riode 2015-2017, augmentation des contrats en alternance, augmentation de la part des femmes dans l’encadrement et la cr\u00e9ation d’une certification professionnelle sur les comp\u00e9tences num\u00e9riques.

(1) <\/sup>Ensemble des banques commerciales r\u00e9unies au sein de l’Association fran\u00e7aise des banques (AFB) et des banques coop\u00e9ratives et mutualistes.<\/i>
(2)<\/sup> Chiffres sur le p\u00e9rim\u00e8tre des seules banques AFB (y compris les mouvements d’op\u00e9rations de restructuration ou de cession d’activit\u00e9s)<\/i>
(3)<\/sup> Observatoire Skema de la f\u00e9minisation des entreprises (\u00e9dition 2017)<\/i> <\/p>\n\n\n\n

Lien vers le rapport sur la situation des effectifs, des embauches et des d\u00e9parts, dans les banques AFB en 2017<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est un des premiers employeurs du secteur priv\u00e9 en France. Les 370 300 personnes travaillant dans les banques adh\u00e9rant \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration bancaire fran\u00e7aise (FBF), repr\u00e9sentent 2,3% de l\u2019emploi salari\u00e9 priv\u00e9 en France.<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":23165,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","views":8217,"viewed_at":"1778471060"},"categories":[3425,3320,3348],"tags":[3282,3272],"class_list":["post-10429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","category-rubrique-etudes-et-chiffres-cles","category-industrie-bancaire-francaise","tag-emploi-et-insertion","tag-industrie-bancaire-francaise"],"yoast_head":"Plus de 41 000 recrutements dans les banques fran\u00e7aises en 2016<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u2019est un des premiers employeurs du secteur priv\u00e9 en France. 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