{"id":39533,"date":"2026-07-27T14:42:26","date_gmt":"2026-07-27T12:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf.fr\/fr\/?post_type=communique_de_presse&p=39533"},"modified":"2026-07-27T14:42:27","modified_gmt":"2026-07-27T12:42:27","slug":"formation-professionnelle-lafb-et-4-organisations-syndicales-signent-un-nouvel-accord","status":"publish","type":"communique_de_presse","link":"https:\/\/fbf.fr\/fr\/communique_de_presse\/formation-professionnelle-lafb-et-4-organisations-syndicales-signent-un-nouvel-accord\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle : l\u2019AFB et 4 organisations syndicales signent un nouvel accord"},"content":{"rendered":"\n

L’Association Fran\u00e7aise des Banques (AFB)<\/a> et 4 organisations syndicales de la branche de la Banque (CFDT, CFTC, FO et SNB \u2013 CFE\/CGC) ont sign\u00e9 le 20 juillet 2026, un nouvel accord Formation qui actualise les pr\u00e9c\u00e9dents accords et int\u00e8gre les \u00e9volutions interprofessionnelles r\u00e9centes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cet accord int\u00e8gre les \u00e9volutions de la loi du 24 octobre 2025 <\/strong>transposant l\u2019Accord national interprofessionnel (ANI) en faveur des transitions et reconversions professionnelles du 25 juin 2025 et remplace les pr\u00e9c\u00e9dents accords sur la formation professionnelle et la reconversion ou \u00e0 la promotion par alternance. Il d\u00e9taille :
\u25aale r\u00f4le des acteurs de la branche dans la d\u00e9termination des politiques de formation et d\u2019insertion de la branche ;
\u25aale cadre des outils d\u2019insertion dans l\u2019emploi (alternance et pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019emploi POE), de la formation professionnelle des salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise ainsi que de l\u2019\u00e9volution et de l\u2019orientation professionnelle (bilan de comp\u00e9tences, validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, \u2026).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord consacre le nouvel \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb<\/strong> fix\u00e9 tous les 4 ans avec la possibilit\u00e9, pour les banques, d\u2019anticiper ou de d\u00e9caler les dates du prochain entretien afin d\u2019am\u00e9liorer ce temps d\u2019\u00e9change avec le salari\u00e9. Cet entretien est r\u00e9alis\u00e9 par toute personne qualifi\u00e9e en gestion des ressources humaines et notamment par le manager.<\/p>\n\n\n\n

Il adapte les p\u00e9riodes de reconversion<\/strong> afin de permettre aux entreprises et aux salari\u00e9s de d\u00e9finir des p\u00e9riodes de formation et des volumes d\u2019heures d\u2019une dur\u00e9e ou d\u2019un volume sup\u00e9rieur \u00e0 la loi, qui correspondent aux types de formations existant dans le secteur bancaire et permettent de s\u2019adapter aux contraintes d\u2019organisation du poste de travail.<\/p>\n\n\n\n

Il encadre \u00e9galement les formations en tout ou partie hors temps de travail<\/strong> qui rel\u00e8vent du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, d\u00e8s lors que celles-ci n\u2019ont pas pour objet de r\u00e9pondre \u00e0 une exigence r\u00e9glementaire ou ne sont pas li\u00e9es \u00e0 l\u2019adaptation au poste de travail.<\/p>\n\n\n\n

Acteurs majeurs de la formation et de l\u2019insertion, les banques AFB consacrent 4,3 % de leur masse salariale \u00e0 la formation de leurs salari\u00e9s, soit pr\u00e8s de 5,7 millions d\u2019heures, repr\u00e9sentant 32,4 heures de formation par an et par salari\u00e9. Avec 96% de salari\u00e9s form\u00e9s chaque ann\u00e9e, dont 76% sur les parcours m\u00e9tiers, les banques accompagnent tous leurs collaborateurs dans les transformations technologiques et relationnelles permanentes que connait l\u2019industrie bancaire.<\/p>\n\n\n\n

Les banques maintiennent leurs engagements en faveur de l\u2019insertion et de la promotion sociale des jeunes, avec l\u2019emploi de pr\u00e8s de 10.000 apprentis dans la branche AFB (18.100 pour l\u2019ensemble du secteur), issus l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, dans un contexte de repli de la politique publique de l\u2019apprentissage.
Pour<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel\u00a0: Principaux chiffres 2024 de la formation dans la banque<\/u><\/strong>
\u2022\u00a0\u00a0 4,3 % de la masse salariale<\/strong>
\u2022\u00a0\u00a0 550 millions d\u2019euros consacr\u00e9s \u00e0 la formation, <\/strong>en augmentation de 20 millions d\u2019euros par rapport \u00e0 2023
\u2022\u00a0\u00a0 5,7 millions d\u2019heures de formation, <\/strong>contre 5,5 en 2023
\u2022\u00a0\u00a0 Une moyenne de 32,4 heures de formation<\/strong>
\u2022\u00a0\u00a0 7 700 nouveaux contrats d\u2019alternance sign\u00e9s, <\/strong>dont 95 % en apprentissage
\u2022\u00a0\u00a0 10 800 contrats <\/strong>en cours au 31 d\u00e9cembre 2023 et 10 000 au 31 d\u00e9cembre 2024
\u2022\u00a0\u00a0 Taux d\u2019insertion professionnelle \u00e0 6 mois : 87 %, <\/strong>en hausse de 2 points vs 2023 \u00a0<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n
\"\"

Beno\u00eet DANTON<\/p>

bdanton@fbf.fr<\/p>

06.73.48.80.40<\/p><\/div>

\"\"

Clara DELMOTE<\/p>

cdelmote@fbf.fr<\/p>

06.31.06.60.39<\/p><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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