{"id":38385,"date":"2025-12-15T12:11:01","date_gmt":"2025-12-15T10:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf.fr\/fr\/?post_type=communique_de_presse&p=38385"},"modified":"2025-12-15T12:14:10","modified_gmt":"2025-12-15T10:14:10","slug":"formation-des-salaries-dans-la-banque-une-augmentation-des-heures-de-formation-en-2024","status":"publish","type":"communique_de_presse","link":"https:\/\/fbf.fr\/fr\/communique_de_presse\/formation-des-salaries-dans-la-banque-une-augmentation-des-heures-de-formation-en-2024\/","title":{"rendered":"Formation des salari\u00e9s dans la banque : une augmentation des heures de formation en 2024"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Association Fran\u00e7aise des Banques (AFB) publie son Rapport Formation 2024, soulignant une fois encore un investissement continu et croissant du secteur pour la formation professionnelle. Avec plus de 550 millions d\u2019euros allou\u00e9s \u00e0 la formation (soit une augmentation de 20 millions d\u2019euros par rapport \u00e0 2023) pour les banques AFB, repr\u00e9sentant 4,3 % de leur masse salariale, la profession continue de d\u00e9montrer son engagement \u00e0 accompagner ses collaborateurs dans l’\u00e9volution de leurs comp\u00e9tences.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Principaux chiffres<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 4,3 % de la masse salariale
\u2022 550 millions d\u2019euros consacr\u00e9s \u00e0 la formation, en augmentation de 20 millions d\u2019euros par rapport \u00e0 2023
\u2022 5,7 millions d\u2019heures de formation, contre 5,5 en 2023
\u2022 Une moyenne de 32,4 heures de formation
\u2022 7 700 nouveaux contrats d\u2019alternance sign\u00e9s, dont 95 % en apprentissage
\u2022 10 800 contrats en cours au 31 d\u00e9cembre 2023
\u2022 Taux d\u2019insertion professionnelle \u00e0 6 mois : 87 %, en hausse de 2 points vs 2023<\/p>\n\n\n\n

En 2024, la quasi-totalit\u00e9 des salari\u00e9s de la branche AFB a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019au moins une action de formation. Cela a notamment \u00e9t\u00e9 permis par le d\u00e9ploiement de la digitalisation des formations qui permet d\u00e9sormais de proposer des formats p\u00e9dagogiques vari\u00e9s, avec par exemple le d\u00e9veloppement des \u00ab classes virtuelles\/asynchrones \u00bb, alternative aux sessions en pr\u00e9sentiel. En 2024, ce sont ainsi pr\u00e8s de 5,7 millions d\u2019heures de formation qui ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9es aux salari\u00e9s de la banque.<\/p>\n\n\n\n

Des formations dans tous les m\u00e9tiers<\/h2>\n\n\n\n

En 2024, les parcours m\u00e9tiers poursuivent leur progression, avec une hausse de salari\u00e9s form\u00e9s (76% en 2024 versus 71% en 2023) et du volume d\u2019heures de formation.<\/p>\n\n\n\n

Les formations r\u00e8glementaires ont concern\u00e9 96% des salari\u00e9s, par rapport \u00e0 93% en 2023.<\/p>\n\n\n\n

Un engagement pour la formation des jeunes<\/h2>\n\n\n\n

En 2024, le secteur bancaire continue de valoriser l\u2019insertion professionnelle des jeunes via l\u2019alternance, dont 7 700 nouveaux contrats sign\u00e9s pour les banques AFB. Ce chiffre porte \u00e0 10 800 le nombre total de contrats d\u2019alternance actifs en fin d\u2019ann\u00e9e, marquant une croissance continue de la pr\u00e9sence des jeunes dans la profession qui totalise pr\u00e8s de 20.000 alternants.<\/p>\n\n\n\n

Le secteur bancaire continue \u00e9galement de se distinguer par son engagement envers les jeunes, avec plus de 8 apprentis sur 10 pr\u00e9parant un dipl\u00f4me dans les domaines cl\u00e9s du secteur.<\/p>\n\n\n\n

Les efforts d\u2019insertion sont renforc\u00e9s par une politique d\u2019inclusion, avec 24,5% d\u2019apprentis issus de quartiers prioritaires (QPV), mettant en avant l\u2019engagement du secteur en mati\u00e8re de diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le taux de transformation de ces contrats en embauche est maintenu \u00e0 un niveau stable, avec 29 % des alternants int\u00e9gr\u00e9s dans leur entreprise d\u2019accueil \u00e0 la fin de leur formation et un taux d\u2019insertion professionnelle \u00e0 6 mois de 87%.<\/p>\n\n\n\n

Un renforcement de l\u2019accompagnement des s\u00e9niors tout au long de leur carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n

Le secteur bancaire accentue son soutien envers les seniors dont le volume horaire de formation heures de formation en 2024 a augment\u00e9 de plus de 8 heures.<\/p>\n\n\n\n

En moyenne, les salari\u00e9s de 45 ans et plus ont suivi 32,4 heures de formation. Cet investissement se traduit par des parcours de formation couvrant un large \u00e9ventail de th\u00e9matiques, notamment le r\u00e9glementaire, les parcours m\u00e9tiers, et la conformit\u00e9\/risques, offrant aux collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour s\u2019adapter aux \u00e9volutions du secteur.<\/p>\n\n\n\n

Cette politique proactive met en lumi\u00e8re l\u2019engagement de la banque \u00e0 renforcer l\u2019employabilit\u00e9 des seniors, valorisant leur expertise et facilitant leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Pour Maya Atig, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019AFB <\/strong>: \u00ab La banque est en constante transformation. La formation est donc un enjeu majeur pour nous. Accompagner les salari\u00e9s, \u00e0 tous les moments de leur carri\u00e8re, dans le renforcement et l\u2019\u00e9volution de leurs comp\u00e9tences, est au c\u0153ur de notre politique d\u2019emploi. Avoir un engagement massif en faveur de l\u2019apprentissage contribue \u00e0 briser le plafond de verre de l\u2019acc\u00e8s des jeunes les moins favoris\u00e9s aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures et donc \u00e0 la promotion sociale essentielle pour notre coh\u00e9sion. L\u2019effort de formation contribue \u00e0 l\u2019ascenseur social, c’est une fiert\u00e9 de notre secteur<\/em>. \u00bb<\/p>\n\n\n

Pr\u00e9sentation des chiffres cl\u00e9s formation : bilan de l\u2019ann\u00e9e 2024 (PDF)<\/p>

421,5 Ko<\/p><\/div>T\u00e9l\u00e9charger Pr\u00e9sentation des chiffres cl\u00e9s formation : bilan de l\u2019ann\u00e9e 2024 (PDF)<\/span><\/svg><\/a><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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