{"id":37376,"date":"2025-07-17T14:01:40","date_gmt":"2025-07-17T12:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf.fr\/fr\/?post_type=communique_de_presse&p=37376"},"modified":"2025-11-06T18:43:17","modified_gmt":"2025-11-06T16:43:17","slug":"les-marqueurs-de-lemploi-dans-la-banque-perenne-tres-qualifie-mixte-et-inclusif-renforces-en-2024","status":"publish","type":"communique_de_presse","link":"https:\/\/fbf.fr\/fr\/communique_de_presse\/les-marqueurs-de-lemploi-dans-la-banque-perenne-tres-qualifie-mixte-et-inclusif-renforces-en-2024\/","title":{"rendered":"Les marqueurs de l\u2019emploi dans la banque, p\u00e9renne, tr\u00e8s qualifi\u00e9, mixte et inclusif, renforc\u00e9s en 2024"},"content":{"rendered":"\n

En 2024 les banques fran\u00e7aises ont continu\u00e9 \u00e0 recruter massivement, avec 38.600 embauches, tout en observant un recul du nombre de d\u00e9parts (-6%). Le nombre d\u2019alternants continue quant \u00e0 lui sa progression avec 19 800 \u00e0 fin 2024 (+ 0,5%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avec 373.600 salari\u00e9s (CDI + CDD + alternants) dont 190.100 pour les banques AFB, le secteur bancaire enregistre une baisse maitris\u00e9e de ses effectifs de – 0,7%, apr\u00e8s avoir connu une hausse en 2023. Il repr\u00e9sente ainsi pr\u00e8s de 1,7% de l\u2019emploi salari\u00e9 priv\u00e9 en France et conforte ses marqueurs de pourvoir des emplois p\u00e9rennes, tr\u00e8s qualifi\u00e9s, mixtes et inclusifs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un secteur dynamique et des emplois p\u00e9rennes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec 373.600 salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 fin 2024 dans les banques adh\u00e9rant \u00e0 la F\u00e9d\u00e9ration bancaire fran\u00e7aise (FBF) repr\u00e9sentant pr\u00e8s de 1,7% de l\u2019emploi salari\u00e9 priv\u00e9, le secteur bancaire fran\u00e7ais est un employeur majeur.<\/p>\n\n\n\n

En 2024, les banques fran\u00e7aises ont embauch\u00e9 38.600 salari\u00e9s<\/strong>, dont 18.600 pour les banques AFB<\/strong>. Parmi ces 18.600, 14.200 sont des embauches en CDI soit plus de 76% des recrutements <\/strong>(vs. 66% en 2017 et une moyenne nationale \u00e0 16%). Les CDI repr\u00e9sentent plus de 98%<\/strong> des emplois dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n

Le turn-over connait une nouvelle baisse en 2024 (8,4%) par rapport \u00e0 2023, toujours nettement inf\u00e9rieur au niveau national (21%).<\/p>\n\n\n\n

Des emplois mixtes, tr\u00e8s qualifi\u00e9s et diversifi\u00e9s, partout en France<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec pr\u00e8s de 57% de femmes<\/strong>, la banque est un secteur qui promeut la parit\u00e9 : la part des femmes dans les recrutements est de 49,5%, dont une sur deux est embauch\u00e9e au statut cadre. 50,5 % des cadres sont des femmes<\/strong> en l\u00e9g\u00e8re progression par rapport \u00e0 2023 et en hausse de 2,2 points depuis 2018. Elles repr\u00e9sentent 59,2% des promotions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, c\u2019est un secteur o\u00f9 les emplois sont qualifi\u00e9s (73% de cadres<\/strong>, +18,1 points depuis 2012), et ouvert aux diff\u00e9rents niveaux de dipl\u00f4mes. En effet, les recrutements CDI vont de Bac +4 \/ 5 et + (54%) \u00e0 Bac +2 \/ 3 (36%) et 10% sont inf\u00e9rieurs \u00e0 Bac + 2<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les m\u00e9tiers de la relation client <\/strong>repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 56% (+2 points) des recrutements CDI marquant ainsi la dynamique de d\u00e9veloppement des banques. Ces emplois sont ancr\u00e9s partout en France, la proximit\u00e9 territoriale \u00e9tant une marque de fabrique des banques fran\u00e7aise, et un enjeu majeur de son mod\u00e8le relationnel. Les banques maintiennent leur profil d\u2019entreprises de haute technologie avec toujours une forte proportion de recrutements dans le secteur de l\u2019informatique (12,9%). Les recrutements de la conformit\u00e9 et des risques restent stables \u00e0 8,8% tandis que ceux du back office (3,9%) enregistrent une l\u00e9g\u00e8re diminution (-0,6 point).<\/p>\n\n\n\n

Un secteur responsable et engag\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En 2024, les banques fran\u00e7aises ont encore augment\u00e9 leur niveau d\u2019alternants passant de 19.700 \u00e0 19.800, tout en maintenant un taux de transformation dans l\u2019entreprise d\u2019accueil de 38%. Le taux d\u2019insertion des alternants dans le secteur bancaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 85% (incluant les poursuites d\u2019\u00e9tudes en apprentissage).<\/p>\n\n\n\n

Pour la seule branche AFB, on compte 10.800 alternants <\/strong>(vs 10.400 alternants en 2023<\/strong>) ainsi que 6 800 jeunes accueillis en stage et 490 jeunes<\/strong> dans le cadre d\u2019un Volontariat International \u00e0 l\u2019Etranger<\/strong>. Parall\u00e8lement \u00e0 cela, pr\u00e8s d\u2019un recrut\u00e9 sur deux a moins de 30 ans, soulignant la volont\u00e9 des banques d\u2019offrir des parcours professionnels dynamiques et vari\u00e9s. Ainsi, le taux de promotion reste \u00e9lev\u00e9 \u00e0 8,3%, en particulier chez les non-cadres \u00e0 13,3%.<\/p>\n\n\n\n

Des partenariats (APELS, each One) contribuent \u00e0 l\u2019insertion professionnelle de jeunes issus de quartiers prioritaires ou de r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les politiques seniors des banques, souvent dans le cadre d\u2019accords collectifs d\u00e9di\u00e9s, contribuent quant \u00e0 elles au rel\u00e8vement progressif de l\u2019\u00e2ge des d\u00e9parts qui s\u2019\u00e9tablit en 2024 \u00e0 62,9 ans<\/strong> (+2 points depuis 2012). La part des recrutements des 50 ans et plus repr\u00e9sente 6,6% des recrutements en progression de 2,2 points par rapport \u00e0 2018.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pour Maya Atig, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019AFB et de la FBF : \u00ab En 2024, les banques ont maintenu des politiques de recrutement actives tout en maintenant leurs standards d\u2019emplois de qualit\u00e9 et de haut niveau, assurant la parit\u00e9 et offrant des parcours de carri\u00e8re promotionnels. Acteurs majeurs de la formation et de l\u2019insertion, les banques ont consacr\u00e9 4,3 % de leur masse salariale \u00e0 la formation de leurs salari\u00e9s, soit plus de 6 millions d\u2019heures repr\u00e9sentant 34 heures de formation par an et par salari\u00e9 sans oublier leurs 19800 alternants dont plus de 1 sur 4 sont issus des quartiers prioritaires de la ville. Ces chiffres d\u00e9montrent \u00e0 quel point les banques sont, partout sur le territoire, des acteurs d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9volution.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n

Chiffres cl\u00e9s et \u00e9volution de l'emploi dans la banque en 2024<\/p>

228,3 Ko<\/p><\/div>T\u00e9l\u00e9charger Chiffres cl\u00e9s et \u00e9volution de l'emploi dans la banque en 2024<\/span><\/svg><\/a><\/div><\/div>\n\n

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Beno\u00eet DANTON<\/p>

bdanton@fbf.fr<\/p>

06.73.48.80.40<\/p><\/div>

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Clara DELMOTE<\/p>

cdelmote@fbf.fr<\/p>

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