{"id":36418,"date":"2024-12-19T15:32:33","date_gmt":"2024-12-19T13:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fbf.fr\/fr\/?post_type=communique_de_presse&#038;p=36418"},"modified":"2024-12-19T15:32:34","modified_gmt":"2024-12-19T13:32:34","slug":"signature-de-laccord-sur-le-parcours-professionnel-des-representants-du-personnel-dans-la-branche-de-la-banque","status":"publish","type":"communique_de_presse","link":"https:\/\/fbf.fr\/fr\/communique_de_presse\/signature-de-laccord-sur-le-parcours-professionnel-des-representants-du-personnel-dans-la-branche-de-la-banque\/","title":{"rendered":"Signature de l\u2019accord sur \u00ab le parcours professionnel des repr\u00e9sentants du personnel \u00bb dans la branche de la banque"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le 13 d\u00e9cembre 2024, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.afb.fr\/lafb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Association Fran\u00e7aise des Banques<\/a>, la CFDT et la CFE-CGC \/ SNB, repr\u00e9sentant 67% des suffrages, ont conclu un nouvel accord sur le parcours professionnel des repr\u00e9sentants du personnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet accord, dans la continuit\u00e9 du pr\u00e9c\u00e9dent sign\u00e9 en 2016, marque la volont\u00e9 des partenaires sociaux de la Banque de poursuivre leur engagement en faveur d\u2019un dialogue social de qualit\u00e9. Ce dialogue social contribue \u00e0 la performance durable des entreprises et aux \u00e9quilibres individuels et collectifs de la communaut\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, les parties au pr\u00e9sent accord consid\u00e8rent la prise d\u2019un mandat par un collaborateur comme une \u00e9tape de la vie professionnelle et un facteur de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord propose un \u00e9change r\u00e9gulier du collaborateur avec le management et les ressources humaines d\u00e8s la prise du mandat et jusqu\u2019\u00e0 son terme, assure le maintien de son employabilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences notamment lorsque celui-ci consacre un temps important \u00e0 ses fonctions repr\u00e9sentatives, veille \u00e0 la bonne \u00e9volution de son parcours professionnel et promotionnel. L\u2019identification et la valorisation des comp\u00e9tences acquises par les salari\u00e9s dans l\u2019exercice de leurs mandats peuvent contribuer \u00e0 leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, dans la continuit\u00e9 du pr\u00e9c\u00e9dent accord, la branche de la banque propose une formation certifiante destin\u00e9e aux leaders syndicaux, r\u00e9alis\u00e9e avec l\u2019universit\u00e9 Paris-Dauphine, traitant des enjeux \u00e9conomiques et sociaux des entreprises et de leur prise en compte dans le dialogue social.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 13 d\u00e9cembre 2024, l\u2019Association Fran\u00e7aise des Banques, la CFDT et la CFE-CGC \/ SNB, repr\u00e9sentant 67% des suffrages, ont conclu un nouvel accord sur le parcours professionnel des repr\u00e9sentants du personnel. 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